· Очно-заочная;

· Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий

Модуль 1. Организационная культура:

- организационная культура как ресурс организации, типология, субкультура;

- управление организационной культурой.

Модуль 2. Психология личности:

- общее представление о личности и ее развитии. Методы исследований в психологии личности;

- профессионально важные психофизиологические характеристики работника;

- представления о человеке в эгопсихологических теориях.

Модуль 3. Делопроизводство в кадровой службе:

- трудовая книжка: понятие и назначение, требования к оформлению, ведению записей, внесению исправлений в трудовые книжки;

- документы, устанавливающие первичный контакт работодателя с соискателем;

- последовательность документирования при приеме на работу;

- персональные данные: понятие и документы, устанавливающие порядок их обработки;

- последовательность документирования перевода, отпусков;

Модуль 4. Корпоративная социальная и кадровая политика:

- формирование и реализация кадровой политики: последовательность, содержание этапов;

- методы и инструменты управления интеллектуальным капиталом, интеллектуальной собственностью в корпоративной кадровой политике.

Модуль 5. Антикризисное управление:

- понятие «несостоятельность» (банкротство), порядок установления банкротства организаций, процедуры банкротства;

- персонал организации как объект антикризисного управления, мотивация работников в рамках антикризисного управления;

- межличностные отношения в антикризисном управлении, антикризисное управление конфликтами;

- профсоюзы и их роль в антикризисном управлении;

- социальное партнерство как фактор антикризисного управления.

Модуль 6. Развитие персонала:

- сущность деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения, карьерное пространство и карьерная среда;

- понятие «кадровый резерв», задачи формирования кадрового резерва;

- субъекты и алгоритм управленческой деятельности по развитию персонала;

- стандартный и индивидуальный планы развития персонала как инструменты управления развитием персонала;

- современные тенденции, формы и методы развития и саморазвития персонала.

Модуль 7. Конфликтология:

- социально-психологические, организационно-управленческие и морально-этические методы предупреждения конфликтов;

- предупреждение и разрешение конфликтов в организации;

- стратегия и тактика стрессоустойчивого поведения личности.